5 vragen aan Martine Klasens

Een jaar geleden kwam ze bij Thales werken. Martine Klasens is vanuit HR projectleider Participatiewet; een wet om werkzoekenden met een arbeidsbeperking een eerlijke kans te geven. Bij Thales in Nederland werken in totaal drie mensen met een beperking. Martine is daar één van. Ze heeft een visuele beperking, aangepaste software op haar computer zorgt ervoor dat ze haar werk kan doen. Dat dit niet zonder success is blijkt wel uit de waardering van haar baas: ‘Dat we na een jaarcontract allebei met elkaar verder wilden, zegt genoeg!’

1Waar ben je trots op?

Qua werk ben ik trots op wat ik afgelopen jaar in beweging heb gezet, qua bewustwording. Om me heen hoor ik dat collega's nu inzien dat 

mensen met een aandoening of handicap gewoon reguliere medewerkers zijn, maar dan met een kleine aanpassing. 

Het gaat stapje voor stapje, soms gaat het mij niet snel genoeg, maar daar ben ik wel heel trots op. Ik kan er heel erg van genieten.

2Wat is je leukste Thales moment?

Dat is heel recent, de uitreiking van het Smaakmakers compliment.Bij de uitreiking stond ik echt te genieten als mezelf. Na alle muren waar ik tegenaan gelopen ben, was dit wel een opsteker, een heel leuk en mooi moment.Thales is hier in Huizen ook echt een begrip en het is goed om te zien dat we hier een voorloper in kunnen zijn. Het bleek dat buitenstaanders het beeld hadden dat het moeilijk is om zoiets als dit bij Thales te realiseren, des te mooier dat we nu aantonen dat het gewoon kan. Denken in kansen en mogelijkheden: wat kunnen we wel!”

3Wat neem je vanuit je hobby mee in je werk?

Ik hou van wandelen, fietsen en ik lees veel. Dat is niet gelijk een associatie die mensen maken, omdat ik een visuele beperking heb. Mijn grootste passie is echter om lekker te koken en te bakken. Ik zie daarin ook een vergelijking met mijn werk. In een recept heb je ingrediënten die je in een bepaalde mate samen moet brengen om tot iets goeds te komen, in mijn werk is dat ook zo. Alle ingrediënten moet je op afdelingsniveau samenvoegen waarna er uiteindelijk een plaatsing kan plaatsvinden. Het ene recept is anders dan het andere, het is echt maatwerk. Ik vind het leuk om daar creatief mee bezig te zijn. Creativiteit binnen het koken en bakken vind ik ook belangrijk. Het leukst vind ik het om met mijn nichtje van 5 samen cupcakes te bakken. Daarin merk je de warmte en betrokkenheid om samen dingen te doen. 

4 Wat deed je als je dit werk niet deed?

De afgelopen 5 jaar heb ik gezocht naar een baan op HR gebied. Als dat niet gelukt was bij Thales zou ik nog steeds graag HR gerelateerd werk willen doen. Ik heb nu een taak in het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking, in een ander geval zou dat voor mij geen vereiste zijn. Afwisseling in een baan is belangrijk, net als werken aan een doel. En het zou voor mij ook echt werk met mensen moeten zijn.

Denken in kansen, wat kunnen we wel? Omdenken, daar gaat het om! Martine Klasens, projectleider Participatiewet

5Als jij de baas zou zijn, wat zou je dan willen veranderen?

Ik zou op elke afdeling iemand mt een arbeidsbeperking willen plaatsen. Dat zou de dynamiek en arbeidsethos echt ten goede komen! Het verandert niet alleen de fysieke werkomgeving, je stimuleert er de directe collega's meteen mee om kritisch te kijken naar hun eigen manier van werken. Het is een klassieke win-win situatie voor iedereen.